祥生地產2020模范生校園招聘簡章

一、話說祥生

祥生成立于上世紀80年代初，歷經30余載發展，祥生已成長為一家集地產開發

小鎮開發、建筑安裝、物業服務、酒店旅游、商業運營等事業版塊于一體的多元化

現代化產業集團。

祥生將人們對健康、愉悅、安全、舒適的生活追求視為己任，整合三十多年來的開發

經驗，致力于為人們創造可持續生長的幸福生活體驗。目前，業務遍布上海、浙江

江蘇、安徽、江西、湖北、湖南、福建、內蒙、山東和遼寧等20余省50余城。

祥生，為幸福而生。幸福，由奮斗而來。

2020年，我們提出“為奮斗者加冕”的雇主口號，以奮斗為本，集結更多有奮斗精神的伙伴。祥生相信奮斗的力量，愿以強有力的正能量推動企業的發展，向著更高的目標，勇敢出發！

二、企業文化

使    命：營造幸福生活

愿    景：成為健康可持續的品質標桿企業

價 值 觀：人本 誠信 共生 創新

經管方針：市場導向 匠心質造 人才為先 合作共贏

人才畫像：德才兼備 奮斗為本

行為指引：有激情 勤學習 共成長 重人本 講誠信 愛干活 能扛事 善交圈

三、戰略布局

“1+1+X”戰略：浙江省為發展大本營，泛長三角區域為持續深耕區域，同時潛力布局一些核心二線城市及核心一線城市周邊二三線城市。

1：浙江省    以二三線城市及強四線城市為主，

1：泛長三角區域  以一線城市、二線城市，一二線周邊的三四線城市為主，

X：潛力布局城市  核心二線城市及核心一線城市周邊二三四線城市。

四、招聘需求

五、薪酬福利及員工發展

薪酬政策：祥生地產提供同行業內非常有競爭力的全面薪酬，模范生的薪酬福利由以下部分組成：年總收入＝基本工資＋獎金+各項補貼。

員工福利：包括法定福利、其他福利（孝心福利、住宿津貼、午餐補貼、過節禮金、交通補貼、通訊補貼、電腦補貼、探親福利/季度、健康體檢/年、高溫津貼、商業保險等）。

成長發展：針對應屆畢業生設定“模范生”培養計劃，以培養祥生未來中高層管理者為目標，全周期加速培養計劃，設置專屬課程體系+導師輔導機制：

前期（1-3年）專注基礎素質培養和業務能力提升；成長為基層業務骨干或基層管理者；

中期（3-5年）專注職能通道和管理通道雙通道；發展成長為業務專家或中高層管理者；

后期（5-7年）專注綜合管理能力提升；成長為高層管理者。

六、應聘流程和方式

網申（投遞杭州站浙北區域）-初試-復試-終試-offer

以下簡歷投遞方式 任選其一：

方式一 電腦端：登陸祥生集團官網（www.xsjt.cn）進入“招賢納士-校園招聘“。

方式二 手機端：關注“幸會祥生”微信公眾號-點擊菜單“歡迎加入-校園招聘”。

最新招聘信息請關注“幸會祥生”官方微信

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